Quản trị nhân lực

Tố chất phù hợp

Học những gì

Ra trường làm gì

Trường đào tạo tiêu biểu

Triển vọng nghề nghiệp

Bốn nhánh việc trong nghề nhân sự và học phần tương ứng

Bốn nhánh dựng theo danh sách vị trí việc làm của ngành Quản trị nhân lực do Đại học Kinh tế TP.HCM và Trường Đại học Kinh tế Quốc dân công bố, đối chiếu tháng 8/2026. Ngành Quan hệ lao động là một mã riêng, mã 7340408.

Câu hỏi thường gặp

Ngành Quản trị nhân lực học những gì?

Ngành Quản trị nhân lực mã 7340404 học quản trị nguồn nhân lực, tuyển dụng, đánh giá năng lực, lương thưởng phúc lợi, đào tạo và phát triển, luật lao động, bảo hiểm xã hội, kinh tế lao động và hành vi tổ chức. Đại học Kinh tế TP.HCM chia chương trình thành ba hướng chuyên sâu: kinh tế lao động; quản lý công về dân số, lao động và việc làm; quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Học Quản trị nhân lực ra trường làm gì?

Người tốt nghiệp Quản trị nhân lực làm chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên lương thưởng và phúc lợi, chuyên viên đào tạo, chuyên viên chính sách nhân sự, chuyên viên truyền thông nội bộ hoặc chuyên viên bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp. Đại học Kinh tế TP.HCM nêu lộ trình đi tiếp lên trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự hoặc phó tổng giám đốc phụ trách nhân sự.

Quản trị nhân lực và quản trị nhân sự có phải một ngành không?

Quản trị nhân lực và quản trị nhân sự là hai cách gọi của cùng một mã ngành 7340404. Tên chính thức trong Thông tư 09/2022/TT-BGDĐT là Quản trị nhân lực, còn quản trị nhân sự là tên quen dùng ở doanh nghiệp và trên tin tuyển dụng. Khi tra đề án tuyển sinh thì tìm theo mã 7340404 cho chắc.

Ngành Quản trị nhân lực thi khối nào?

Tổ hợp xét tuyển ngành Quản trị nhân lực khác nhau theo từng trường, phổ biến là A00, A01, D01 và C00. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Trường Đại học Thương mại và Trường Đại học Tôn Đức Thắng đều công bố tổ hợp riêng trong đề án tuyển sinh từng năm.

Làm nhân sự có phải chỉ tuyển dụng không?

Tuyển dụng là nhánh dễ thấy nhất của nghề nhân sự, nhưng nhánh lương thưởng và phúc lợi mới là chỗ đòi chuyên môn sâu nhất, vì phải tính lương, đóng bảo hiểm xã hội và làm đúng luật lao động. Ngoài ra còn đào tạo, chính sách nhân sự và quan hệ lao động. Người làm nhân sự cũng là người báo tin xấu khi công ty cắt giảm, và đó là phần ít ai nói trước khi chọn ngành.

Ngành liên quan